As fotos comprometedoras da última balada podem custar seu próximo emprego.
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Uma pesquisa realizada pela CareerBuikder com mais de 5 mil profissionais mostrou que 60% dos empregadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos a emprego nos Estados Unidos. Há dez anos, apenas 11% tinham essa prática – uma alta de cerca de 500%.
Entre os que pesquisam a vida dos candidatos online, 49% dizem ter encontrado informações na rede para desistir da contratação.
Segue abaixo as principais informações encontradas que os fizeram mudar de ideia:
- Fotos, videos ou informações provocantes ou inapropriadas (46%)
- Informações sobre o candidato bebendo ou usando drogas (43%)
- Comentários discriminatórios sobre raça, religião, gênero etc. (33%)
- Críticas a outros empregadores ou colegas de trabalho (31%)
- Baixa habilidade de comunicação (29%)
Caso você esteja planejando trocar de emprego, tenha cautela. Já para aqueles que estão bem empregados e não pretendem mudar tão cedo, também é preciso atenção. 41% dos entrevistados dizem usar as redes sociais para pesquisar os atuais funcionários – e 26% dizem já ter encontrado conteúdo que os levou a repreender ou demitir um empregado.
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