Proporção de quem estava em home office recua em 2024 e chega a 7,9%

Mais de 6,5 milhões exerciam atividade profissional no domicílio

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Por dois anos seguidos, caiu a proporção de pessoas que trabalhavam em casa, o chamado home office. Em 2024, eram quase 6,6 milhões de pessoas que realizavam as atividades profissionais onde moravam. Em 2022, esse número superava 6,7 milhões.

Dell aprova home office para funcionários, mas avisa: só quem for ao escritório será promovido

Segundo informações obtidas pelo portal Business Insider e publicadas na semana passada, funcionários da Dell que optarem por permanecer em trabalho remoto integral (ou seja, todos os dias da semana) não estarão aptos para mudanças de trabalho ou mesmo para disputar promoções.

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A fabricante de computadores Dell atualizou em fevereiro passado a sua política de trabalho remoto, tida como uma das mais flexíveis do mercado de tecnologia, mesmo antes da pandemia de covid-19. Agora, as regras ficaram mais rígidas.

Home office leva empresas a leiloarem itens obsoletos

Em alguns casos, até mesmo o próprio escritório está sendo colocado à venda.

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Empresas que optaram por adotar um modelo híbrido ou totalmente remoto de trabalho estão buscando leiloeiros para vender bens que ficaram em desuso nos escritórios, de móveis a aparelhos eletrônicos. Em alguns casos, até mesmo o próprio escritório está sendo colocado à venda.

Alvo de Bolsonaro, home office avança no setor público

 

35 órgãos do governo já aderiram ao programa que vai colocar o
tele trabalho como opção permanente na administração pública

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Um em cada quatro servidores do Executivo federal terminou o ano de 2020 trabalhando em home office integral, a mesma modalidade adotada pelo presidente da Petrobrás, Roberto Castello Branco, acusado pelo presidente Jair Bolsonaro de ficar "11 meses sem trabalhar".

De olho em corte de gastos, Executivo vai manter home office no pós-pandemia

 

Dos 600 mil servidores em atividade no Executivo, cerca de 200 mil estão em posições que, em princípio, se encaixariam no modelo de trabalho remoto.

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Após uma migração em massa de servidores para o trabalho remoto por causa da pandemia de covid-19, 13 órgãos do Executivo federal, que reúnem quase 54 mil funcionários ativos, já iniciaram a adesão ao modelo de forma permanente. O número ainda pode crescer porque 56 órgãos estão preparando suas regras ou demonstraram algum tipo de interesse em adotar o formato.

Gigantes como Google e XP dão escolhaa funcionários sobre home office

A plataforma de gestão Omie realizou uma pesquisa com seus cerca de 300 funcionários para entender se eles estavam preparados para voltar. O resultado mostrou que a maioria prefere um modelo híbrido, que mescle o trabalho presencial com o home office

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Empresas como as gigantes Google e Twitter e a brasileira XP Inc. deram aos funcionários o poder de decidir se voltam ao trabalho presencial ou não. No caso do Twitter, por exemplo, os colaboradores poderão ficar permanentemente em trabalho remoto, caso queiram.

Maioria tem dificuldade de equilibrar vida pessoal e profissional

Uma pesquisa realizada pela Escola de Administração de Empresas da FGV mostrou que a maior parte dos profissionais (56%) tem problemas para conciliar os dois universos

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SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) - A rotina de trabalho remoto na pandemia descortinou novos dilemas no mundo do trabalho –ou tornou mais comum alguns que sempre existiram, como a dificuldade de equilibrar a vida profissional e a pessoal.

“O trabalho remoto veio pra ficar”, diz presidente do TST

Pesquisa realizada pela consultoria Betania Tanure Associados mostra que 43% das empresas privadas passaram a adotar o trabalho remoto durante a pandemia, sendo que 60% dos funcionários destas empresas estão trabalhando de casa

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O trabalho remoto veio pra ficar”, é o que diz a presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Maria Cristina Peduzzi, entrevistada do programa Impressões, da TV Brasil, que vai ao ar neste domingo, às 22h.

PSA vai manter home office e planeja 100% de adesão até fim de 2020

O grupo tem cerca de mil funcionários administrativos no Brasil. Quando estiverem definitivamente no home office, estarão seguindo um movimento global da empresa.

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O grupo francês PSA, que no Brasil tem uma fábrica que produz carros das marcas Peugeot e Citröen, se planeja para que os funcionários da área administrativa na América Latina continuem a trabalhar de casa, de maneira definitiva, mesmo após o fim do período de isolamento social causado pela pandemia do novo coronavírus. A meta é que 100% dos empregados que não fazem parte da produção já estejam, até o fim do ano, em esquema de trabalho remoto, o chamado home office.

Covid-19: mais de 60% estão estressados com o trabalho em casa

Por outro lado, a falta de interação com os colegas e a redução das interrupções relacionadas ao ambiente do escritório fazem com que 33% considerem que estão mais produtivos.

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A adoção em grande escala do home office (escritório em casa) em função do isolamento social para conter o novo coronavírus tem afetado a saúde mental de profissionais brasileiros.

Como escolher o melhor monitor para trabalhar em casa

Avaliar os recursos e o espaço para acomodar a máquina são importantes para a escolha ideal

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A pesar de o home office ser uma tendência em crescimento no país, para montar um ambiente de trabalho produtivo em casa é preciso adquirir móveis e equipamentos adequados. Além de atender as atividades que serão realizadas, os monitores escolhidos precisam suprir as principais tarefas diárias do usuário. Pensando nos diferentes perfis de consumidores, a Samsung revela quais monitores entregam o melhor desempenho, design e recursos de ponta.

Gerente que trabalhava em casa não tem direito a hora extra, diz TST

O ex-gerente da Blackberry alegou que respondia a e-mails e atendia ligações fora do horário de trabalho, e ainda era obrigado a transmitir respostas, pareceres e solicitações aos superiores, sob pena de severas repreensões

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Os ministros da Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acolheram recurso da Blackberry Serviços de Suporte de Vendas do Brasil Ltda. e julgaram improcedente o pedido de horas extras de um gerente de qualidade que executava suas tarefas no sistema de home office. Para a Turma, presume-se que "não há controle de horário no trabalho em casa, e caberia ao empregado apresentar prova em sentido contrário". O acórdão, do dia 6 de outubro, foi divulgado agora no site do TST. As informações foram divulgadas no site do TST.